Ida-Viru Keskhaigla kuulutas välja organisatsioonikultuuri aasta, mille eesmärk on parandada haigla töökeskkonda. Otsus tugineb viimati läbi viidud töötajate rahulolu-uuringu tulemustele, mis näitasid mitmeid tugevusi, aga ka murekohti – eeskätt seoses koostöö, juhtimispraktikate ja tööheaoluga.

Haigla juhtkonna hinnangul on oluline nendele tähelepanekutele avatult reageerida ja teha töötajatega koos samme positiivsete muutuste suunas. Maailma terviseorganisatsioni (WHO) 2025. aastal avaldatud MeND raportis on välja toodud uuringu tulemused, kus kajastuva ka Eesti tervishoiutöötajate mured nii vaimse tervise kui ka töötingimuste probleemid, see annab omakorda tõuke hoida teemal mitte ainult silm peal vaid tegutseda.  

„Organisatsioonikultuur ei ole ainult väärtused kodulehel ja seinal, vaid see, kuidas me igapäevaselt üksteisega suhtleme, otsuseid teeme ja patsiente teenindame. Rahulolu-uuring andis meile ausa peegli ja me peame sellele reageerima,“ ütles juhatuse esimees Tarmo Tohver.

Organisatsioonikultuuri aasta raames hakatakse läbi viima erinevaid tegevusi, mis kajastavad väärtuste ja käitumispõhimõtete teadvustamist igapäevatöös. Mõistme, et organisatsioonikultuuri arendamine on pikaajaline protsess ning eeldab kõigi töötajateni jõudmist ja kaasamist.

Organisatsioonikultuuri aasta ei ole ühekordne kampaania, vaid samm teadlikuma, hoolivama ja avatud töökeskkonna suunas. Haigla ülemarsti Pille Letjuka sõnul on eesmärk, et haigla töötajad tunneksid end kuulduna ja väärtustatuna. „Hea töökultuur toetab otseselt ka patsientide kogemust ja ravi kvaliteeti,“ lisas Letjuka.

„Minu soov on, et iga töötaja tunneks, et tema panust märgatakse ja tema hääl loeb. Samuti soovin, et lugupidav ja hooliv suhtlemine ning suhtumine oleks meie haigla igapäevase töö loomulik osa  nii kolleegide vahel kui ka patsientidega," täiendas õenduse- ja patsiendikogemuse juht Julia Kedus.

Ida -Viru Keskhaigla organisatsioonikultuuri aasta juhtmõte on jõuda nii sõnades kui ka tegudes sinnani, et oleme parim koht, kus töötada.

Lisainfo:

Riine Urbala

Kommunikatsioonijuht